Since 2017
MRK Consulting
H MRK Consulting βοηθάει τους πελάτες της να αποφύγουν και να διαχειριστούν τις περιπτώσεις Βίας, Παρενόχλησης και Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στην εργασία μέσα από τη μεθοδολογία που έχει αναπτύξει και την εμπειρία που έχει αποκτήσει από το 2017. Διαβάστε την Χάρτα της MRK Consulting για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και πώς προσαρμόζεται και εφαρμόζεται στις ανάγκες των εργαζομένων, των οργανισμών αλλά και της κοινωνίας.
ΑΝΑΚΑΛΥΨΤΕ ΤΗΝ MRK CONSULTING
Οι πελάτες μας έρχονται πρώτοι. Εξυπηρετούμε τους πελάτες μας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό εξατομικευμένα, προσαρμόζοντας τις λύσεις σύμφωνα με τις δικές τους ανάγκες. Κάθε συνεργασία είτε ατομικά , είτε σε επίπεδο εταιρείας ή οργανισμού στηρίζεται σε σύμφωνο εμπιστευτικότητας των δυο μερών. Κοινός στόχος είναι να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες ώστε το φαινόμενο της βίας και παρενόχλησης να αντιμετωπιστεί ώστε να δημιουργηθούν ξανά οι κοινωνικά βιώσιμες συνθήκες.
Η MRK Consulting είναι μια πρωτοπόρα συμβουλευτική εταιρεία που προσφέρει ένα μεγάλο αριθμό υπηρεσιών σε θέματα αντιμετώπισης βίας και παρενόχλησης, ενσωμάτωσης , διαφορετικότητας και sustainability σε ένα μεγάλο αριθμό πελατών από διαφορετικές αγορές που περιλαμβάνουν οργανισμούς ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, εταιρείες καθώς και ατομικά.
Υπηρεσίες
ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
Παρέχουμε καθοδήγηση και υπηρεσίες που θα σε βοηθήσουν να αποφύγεις και να διαχειριστείς καταστάσεις βίας και παρενόχλησης στην εργασία σου.
ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ
Παρέχουμε υπηρεσίες προσαρμογής και συμμόρφωσης σε εταιρείες και οργανισμούς στις κατευθυντήριες οδηγίες και στις απαιτήσεις των νόμων σχετικά με την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, του εργασιακού εκφοβισμού ή mobbing της ενσωμάτωσης , των ίσων ευκαιριών, της διαφορετικότητας , της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης , ESG κ.α , μέσα από τις εκτελεστικές αλλά και συμβουλευτικές μας ικανότητες.
Βιβλίο Εργασιακός Εκφοβισμός. Νίκησέ τον!
3η αναθεωρημένη έκδοση
Το βιβλίο Εργασιακός Εκφοβισμός – Νικησέ τον, του Ιωάννη Μαρκέτου, είναι ένα βιβλίο συναισθηματικής ενδυνάμωσης. Είναι ένα βιβλίο που αποτελείται από μικρές ιστορίες οι οποίες στο τέλος συνθέτουν μια μεγαλύτερη. Την Δική σου.
1o Συνέδριο Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας
Μορφές Βίας και Παρενόχλησης στον χώρο Εργασίας
Ορισμός της Βίας και Παρενόχλησης εργασιακού εκφοβισμού σύμφωνα με την Σύμβαση C190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
- Όπως ορίζεται από την Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ν. 4808/2021, η Βία και Παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας ορίζεται ως «μία σειρά από απαράδεκτες μορφές συμπεριφοράς και πρακτικές ή απειλές αυτών, είτε εκδηλώθηκαν μεμονωμένα ή κάτ’επανάληψη, που αποσκοπούν, οδηγούν, ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη και περιλαμβάνει την έμφυλη* βία και παρενόχληση.
- * Ό όρος «έμφυλη βία και παρενόχληση» σημαίνει βία και παρενόχληση που απευθύνονται σε άτομα λόγω του φύλου τους ή επηρεάζει δυσανάλογα άτομα συγκεκριμένου φύλου και περιλαμβάνει την σεξουαλική παρενόχληση.
Πως μοιάζει η Βία και Παρενόχληση, ο Εργασιακός Εκφοβισμός , το Mobbing στο περιβάλλον εργασίας
Αν μοιάζει
- Mε λεκτική βία, με επαναλαμβανόμενες επιθέσεις, με σχόλια, με το να χλευάζονται τα αποτελέσματα της δουλειάς σου, με το να χλευάζουν εσένα τον ίδιο (συμπεριλαμβάνοντας την οικογένειά σου, το φύλο σου, την σεξουαλικότητά σου, το είδος του φύλου σου, την φυλή ή την ταυτότητά σου, την μόρφωσή σου, την οικονομική σου κατάσταση).
- Nα κυκλοφορούν κακόβουλα σχόλια εις βάρος σου.
- Whispering / Ετικετοποίηση
- Mε την μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης ιδιαίτερα όταν περιλαμβάνει ανεπιθύμητα αγγίγματα, σεξουαλικά σχόλια και προτάσεις που σε κάνουν να νοιώθεις άβολα.
- Να σε υποβιβάζουν, να σε κάνουν να νιώθεις λιγότερο σημαντικός και χαμηλότερης αξίας.
- Gaslighting
- Nα σου παίζουν παιχνίδια μυαλού, ή να χρησιμοποιούν διάφορες και διαφορετικές ψυχολογικές πιέσεις και παρενοχλήσεις
- Να μιλάνε πάνω στα λόγια σου
- Να σε διακόπτουν συνεχώς όταν πας να μιλήσεις
- Να χρησιμοποιούν μη λεκτικά μηνύματα επικοινωνίας για να σε εκφοβίσουν, όπως εχθρικά και επίμονα βλέμματα.
- Να σου αναθέτουν εργασίες χωρίς νόημα οι οποίες δεν έχουν να κάνουν κάτι με το αντικείμενό σου.
- Εξαιρώντας σε ή σταματώντας σε από το να δουλεύεις με συναδέλφους ή να παίρνεις μέρος σε δραστηριότητες που έχουν σχέση με την δουλειά σου.
- Να κλέβουν τα αποτελέσματα της δουλειάς σου και να τα παρουσιάζουν ως δικά τους
- Να σου αναθέτουν δουλειές που δεν μπορούν να έχουν κανένα αποτέλεσμα, την χρονική στιγμή που σου ανατέθηκε και με τους πόρους που σου παρέχονται.
- Εσκεμμένα να σε κρατάνε μακριά από πληροφορίες που χρειάζεσαι ώστε να γίνει η δουλειά σου σωστά.
- Να σου δίνουν αυθαίρετες εντολές και σε περίπτωση που δεν τις ακολουθήσεις να σε κατηγορούν για ασυνέπεια.
- Να σου κάνουν καψόνια, όπου είσαι υποχρεωμένος να κάνεις εξευτελιστικές ή ανάρμοστες πράξεις προκειμένου να γίνεις μέλος μιας ομάδας.
- Να σου επιτίθενται ή να σε απειλούν με μαχαίρια, όπλα, μπαστούνια ή άλλου είδους αντικείμενα τα οποία μπορεί να μετατραπούν σε όπλα.
- Να σε σπρώχνουν, πιέζουν, βάζουν τρικλοποδιές, να σε αρπάζουν βίαια στον χώρο εργασίας σου.
- Εσκεμμένα να σου αλλάζουν το ωράριό σου ή τον προγραμματισμό σου, ώστε να γίνεται για σένα η εργασία και το αποτέλεσμα της πιο δύσκολο.
- Να μην σου παρέχουν τα κατάλληλα εργαλεία. (π.χ. υπολογιστή)
- Να ενθαρρύνουν τους άλλους να στρέφονται εναντίον σου.
- Να παραποιούν τα λόγια και τις πράξεις σου με στόχο να δημιουργήσουν αρνητική εικόνα εις βάρος σου. Σε συκοφαντούν για να επηρεάσουν την διαδικασία αξιολόγησης.
- Να χρησιμοποιούν μη λεκτικά μηνύματα επικοινωνίας για να σε εκφοβίσουν, όπως εχθρικά και επίμονα βλέμματα.
Αν σου έχει συμβεί ή νοιώθεις ότι σου έχει συμβεί τότε πιθανά να είσαι στόχος βίας και παρενόχλησης στην Εργασία σου.
Ορισμός των Ψυχοκοινωνικών Κινδύνων στον Κόσμο της Εργασίας, σύμφωνα με το ILO
Οτιδήποτε στον σχεδιασμό ή τη διαχείριση της εργασίας που αυξάνει τον κίνδυνο εργασιακού στρες μπορεί να θεωρηθεί ως ψυχοκοινωνικός κίνδυνος.
Ενώ το στρες από μόνο του δεν συνιστά σωματικό ή ψυχολογικό τραυματισμό, η αντίδραση στο στρες περιλαμβάνει τις σωματικές, νοητικές και συναισθηματικές αντιδράσεις που εμφανίζονται όταν ένας εργαζόμενος αντιλαμβάνεται ότι οι απαιτήσεις της εργασίας υπερβαίνουν την ικανότητα ή τους πόρους του να τις διαχειριστεί. Εάν είναι παρατεταμένο ή/και σοβαρό, το εργασιακό στρες μπορεί να προκαλέσει τόσο ψυχολογικούς όσο και σωματικούς τραυματισμούς. Ενώ η πίεση είναι φυσιολογική σε πολλούς χώρους εργασίας, το στρες μπορεί να προκύψει όταν «η πίεση γίνει υπερβολική ή άλλως μη διαχειρίσιμη».
Συνήθεις Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι
- Απαιτήσεις Εργασίας: Μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, παράλογες προθεσμίες ή περιβάλλοντα υψηλής πίεσης.
- Χαμηλός Έλεγχος Εργασίας: Οι εργαζόμενοι έχουν μικρό λόγο στον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία τους.
- Ελλιπής Υποστήριξη: Έλλειψη επαρκούς υποστήριξης από διευθυντές, συναδέλφους ή τον οργανισμό συνολικά.
- Ασάφεια Ρόλου: Ασαφείς εργασιακοί ρόλοι, ευθύνες και προσδοκίες.
- Κακή Διαχείριση Αλλαγών: Κακώς κοινοποιημένες ή διαχειριζόμενες οργανωσιακές αλλαγές.
- Ανεπαρκής Αναγνώριση: Έλλειψη αναγνώρισης για την απόδοση και την προσπάθεια.
- Κακή Οργανωσιακή Δικαιοσύνη: Ασυνεπείς ή άδικες πολιτικές και λήψη αποφάσεων.
- Τραυματικά Γεγονότα: Έκθεση σε τραυματικό γεγονός ή υλικό κατά τη διάρκεια της εργασίας.
- Απομακρυσμένη ή Απομονωμένη Εργασία: Συναισθήματα μοναξιάς ή αποσύνδεσης λόγω των εργασιακών ρυθμίσεων.
- Σύγκρουση στον Χώρο Εργασίας: Εκφοβισμός, παρενόχληση (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής και έμφυλης), καθώς και κακές σχέσεις και αλληλεπιδράσεις στον χώρο εργασίας.
Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι μπορούν να αλληλεπιδράσουν και να συνδυαστούν.
Έρευνα για τον Εργασιακό Εκφοβισμό
Η MRK Consulting δίνει τη δυνατότητα να χρησιμoποιηθούν τα αποτελέσματα της 1ης Πανελλήνιας έρευνας με θέμα τον “ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ, MOBBING” για ενημερωτικούς, ερευνητικούς, ακαδημαϊκούς, δημοσιογραφικούς ή άλλους σκοπούς που θα ωφελήσουν το σύνολο και την κοινωνία και θα συνεισφέρουν στην αντιμετώπιση του φαινομένου και όχι για εμπορικούς ή άλλους σκοπούς.